恒峰g22建设于1993年，，，，至今已有30年历史，，，，不但在耐磨陶瓷领域积累了富厚的履历和口碑，，，，并且还积累了许多优异员工及偕行者，，，，何雨清何部长就是从恒峰g22建设就陪同恒峰g22一起生长，，，，她关于恒峰g22这30年的历程有着自己的看法。。。
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        何部长说：“恒峰g22能够走到今天的高度，，，，与‘以人为本’四个字是分不开的，，，，这四个字关于恒峰g22来说不是口号，，，，而是真真正正落实到了实处！”

        何部长告诉我们，，，，30年前她来到恒峰g22，，，，恒峰g22就开展了两项具有前瞻性和远见性的培训，，，，并且一直坚持了30年，，，，至今仍未中止。。。
。。第一项培训就是盘算机手艺培训，，，，30年前盘算机还未普及，，，，电脑关于大大都人来说都是遥远而生疏的，，，，可是恒峰g22的向导却在那时间就鼎力大举支持员工学习电脑操作，，，，组织专门的办公自动化培训，，，，甚至送他们去外省学习。。。
。。这就让恒峰g22成了较早实现办公自动化的企业，，，，不但大大提升了事情效率，，，，并且恒峰g22的种种资料、数据也都完整、准确的生涯了下来，，，，为后期的生长打下了坚实的基础。。。
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        第二种培训是手语培训。。。
。。恒峰g22特瓷是着名的爱心企业，，，，一直坚持残健并行、残健共荣，，，，以是从公司建设最先，，，，恒峰g22就按期组织手语培训，，，，让残疾员工也能够与各人正常交流，，，，让他们能够更好的融入事情和生涯。。。
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        无论是办公自动化培训照旧手语培训，，，，恒峰g22都已经坚持了30年，，，，并且还将一直坚持下去，，，，这不但仅是为了提升员工的事情能力，，，，也是至心实意的资助员工提升自身综合能力。。。
。。何部长体现，，，，在恒峰g22各人收获的不但仅是一份事情，，，，尚有自身的生长，，，，经由在恒峰g22的学习，，，，以后无论走到那里，，，，都有了驻足的能力。。。
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        现在，，，，恒峰g22的培训已经远远不止办公自动化培训和手语培训，，，，杨总越发重视员工的生长，，，，不但经常让公司内的优异员工给各人教授履历知识，，，，教授机械制图等专业手艺，，，，并且还专门请来领域内的专家教授给员工上课，，，，开展陶瓷质料知识课程，，，，杨总自己更是抽出下班时间开展知识分享小课堂，，，，亲自授课，，，，这些课程长达数十甚至数百节课，，，，经常一连几个月甚至一年。。。
。。除此之外，，，，杨总还亲自带队做研发、做质检、搞生产，，，，作育了一批研发、质检、手艺主干精英。。。
。。在恒峰g22，，，，员工无时无刻不在学习，，，，无时无刻不在生长，，，，而员工变得优异，，，，也能反响公司，，，，让恒峰g22获得更好的生长。。。
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约请着名教授开展陶瓷质料知识培训

 

        何部长还告诉我们，，，，自己作为一个残疾人，，，，在恒峰g22没有感受到任何歧视和区别看待，，，，同事之间一律和气相处，，，，相互间转达的只有和气和温暖，，，，向导也是一视同仁，，，，多次给她委以重任，，，，何部长就曾担当财务部部长、人事部部长几十年。。。
。。并且现在何部长已经退休，，，，但却被公司返聘，，，，这是她与公司的相互认可。。。
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        何部长说，，，，已往的30年，，，，恒峰g22用事实证实以人为本这条路是对的，，，，也积累了大宗的人才。。。
。。现在，，，，杨总越发重视人才，，，，以人为本的理念贯彻力度更大，，，，恒峰g22也必定生长的越来越好，，，，30年的积累终将迎来爆发，，，，恒峰g22的高速生耐久近在眼前！